员工风采

榜样的力量

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     为贯彻执行《干部管理规定》,对干部实施积分管理,4月初,江苏LEBO真人人力资源部对公司M8-M3级干部第一季度干部管理积分进行了统计通报。第一季度各干部在个人、责任及管理方面均无违规行为,但个别干部在考勤方面存在考勤异常次数过多现象。究其原因,有打错卡、忘打卡,但更多的是因公外出,忽略了办手续,事后也未进行补签。

     2017年10月公司发布了《考勤管理规定》,是为加强员工考勤管理,维护正常工作秩序,具有强制性的,至今已施行一年有余,但考勤异常现象屡禁不止,如果个别员工不去遵守,一次两次甚至多次,这种行为,在传递着一个错误信息:即使上班偶尔不打卡或出去办事不办手续,那也是没关系的。信息在无限扩展,就好比破窗理论里讲到的一样,如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。

       M8-M3级别作为公司主管级以上管理人员,是公司各领域的核心骨干,在各自领域有着出色、扎实的工作能力,他们负担着团队、部门的管理工作,在日常工作中其实也是一种榜样的存在,这种榜样是多方面的,并不单指工作能力。董事会工作报告、总经理工作报告也曾多次提出要加强干部队伍建设,如果作为管理者不去树立遵守公司规章制度的行为榜样,而树立错误的示范,做了第一个打破窗户的人,又怎么去要求团队成员自觉遵守公司规章制度,去维护整个窗户的完整性呢?

      作为管理人员,要想管理好所带的团队,靠的不单单是自身的工作能力,最重要的是自身的榜样和示范作用。“领导者要是坐下,部门就躺下了”,“言传”千遍,不如“身教”一次……无数的名言名句告诉我们:榜样的力量是无穷的。所以在日常管理中管理人员要严于律己,以身作则,遵守公司的各项规章制度,树立起正能量的榜样作用,力争在多方面成为员工的榜样,才能更好地引导整个团队去自觉遵守公司的规章制度,进而促进各项工作良好有序开展。

(通讯员  梁红丹)


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